Статьи

Кадры

Прием на работу на неполное рабочее время

 

Некоторые работники по различным причинам хотят работать по отдельному расписанию, будь то неполный день, неполная трудовая неделя, смещенный график работы и др. Для того, чтобы принять такого сотрудника, работодатель должен получить от него установленный Трудовым кодексом пакет документов и заявление о приеме на работу.

Заявление должно содержать сведения об установлении рабочего времени. То есть должны быть указаны такие параметры как:

- период, на который устанавливается неполное рабочее время;

- продолжительность рабочего дня или недели;

- причина, из-за которой работнику необходимы такие условия.

После того как руководитель получил заявление, он принимает решение о принятии на работу и ставит резолюцию на документе.

После согласования работником и нанимателем условий работы, заключается трудовой контракт. Условие о неполном рабочем времени должно быть указано обязательно.

 Также в контракт должен быть обязательно внесен способ оплаты труда. Оплата может быть рассчитана либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки (если оплата труда сдельная).

После подписания трудового контракта работодатель издает приказ о приеме на работу, в который так же вносятся условия для неполного рабочего дня.

Будьте с нами

Подпишитесь на наши новости

Новости законодательства с доставкой на Вашу почту

© 2019 Франколин

Search